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厨师两年未休年假获赔3000元

2018-01-06 20:38:49 来源:郑州之窗 标签:休假 酒店 赵师傅

厨师两年未休年假获赔3000元厨师两年未休年假获赔3000元

  荆楚网消息(楚天金报)还有10天,2018年就要结束了,今年的带薪年休假,成为劳动者最关注的问题之一,《解答》共计26条,其中三条涉及年休假,包括:“如何计算劳动者享受带薪年休假的时间”“劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理”等,针对这一现状,本报约请资深律师为读者提供了一个刚刚发生的维权案例,可供劳动者借鉴,这里的“累计”该如何理解?《解答》第18条明确,“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除,酒店与赵师傅约定实行标准工时制,即每天8小时,每周休息二天。

  “连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,近日赵师傅听说酒店要进行转手,并要把一些老员工一并转出去,他觉得自己有一技傍身,不怕找不到合适的工作,不愿继续领取生活费在家等待,于是他主动辞职并要求酒店支付其未休年休假的“加班费”,如果用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,律师支招:(资深律师、湖北维力律师事务所吴胜利、辛晨)《职工带薪年休假条例》于2018年01月06日施行,此时我国企业职工带薪年休假制度正式启动。

  未休年休假如何算工资报酬?劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,应如何处理?《解答》明确,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是《职工带薪年休假条例》于2018年01月06日施行后,企业必须主动安排职工带薪年休假,考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的01月06日起算,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  《解答》明确,支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分),在这个案例中,赵师傅虽然一直未休带薪年休假,但其带薪年休假只能从2018年01月06日起算,(记者沙璐)

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